Принято УТВЕРЖДЕНО
общим собранием директор
трудового коллектива ГБОУ СОШ с.Александровка
СПДС «Теремок» с.Александровка _____________С.В. Мотовичев
протокол N __________
от ______________20______г. Приказ N ___________________
______________ / Сидорова Е.Н. / от_____ ______________20_____г.
председатель общего собрания
трудового коллектива
Правила внутреннего трудового распорядка
для работниковгосударственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы
с. Александровка муниципального района Ставропольский
Самарской области в структурном подразделении «Теремок»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление дисциплины труда, правильную организацию работы и безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и качества воспитания и обучения детей в государственном бюджетном общеобразовательном учреждении Самарской области средней общеобразовательной школе с. Александровка муниципального района Ставропольский Самарской области в структурном подразделении «Теремок» (далее по тексту – СПДС).
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Руководитель СПДС, воспитатели, музыкальный руководитель, медицинская сестра, главный бухгалтер, помощники воспитателей, повара и другой младший обслуживающий персонал принимаются директором учреждения на основании письменного трудового договора, составленного в соответствии со ст. 67-68 ТК РФ.
2.2. При приеме на работу директор учреждения обязан потребовать от поступающего работника предоставления:
· Паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника;
· Трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;
· Документа воинского учета (для военнообязанных лиц);
· Санитарной книжки;
· Копия ИНН;
· Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
· Документа об образовании, о квалификации или наличие специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки.
· Справку об отсутствии судимости
Прием на работу без предъявления этих документов не допускается. Зачисление на работу в СПДС оформляется приказом директора учреждения.
2.3. При приеме работника на работу или переводе на другую работу в СПДС директор учреждения:
- разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты труда;
- ознакомить с действующими в ГБОУ СОШ с.Александровка СПДС «Теремок» правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами санитарии, противопожарной охраны и по технике безопасности, с должностными инструкциями, иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
2.4. Лицам, поступившим на работу впервые, выписывается трудовая книжка не позднее 5 дней после приема на работу. Трудовые книжки хранятся у директора учреждения наравне с ценными документами.
2.5. Увольнение работников оформляется приказом директора учреждения.
2.6. Работники СПДС при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить об этом директора учреждения за две недели. По истечении двухнедельного срока заведующий не вправе задерживать производство расчета и освобождение от работы увольняемого по собственному желанию.
2.7.Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, региональных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного разрешения.
2.8. В день увольнения директор учреждения обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. При этом причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства.
3 . ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ И
РАБОТНИКОВ МДОУ.
3.1.Администрация ГБОУ СОШ с.Александровка обязана:
- правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы, укреплять трудовую дисциплину;
- соблюдать законы и правила по охране труда, строго придерживаться установленного времени работы, отдыха, осуществлять мероприятия по ТБ и производственной санитарии;
- обеспечивать работников методическими и наглядными пособиями и материалами для работы;
- создавать условия для широкого распределения и внедрения опыта лучших работников СПДС, оказывать помощь начинающим работникам, заботиться о повышении их квалификации;
- выдавать заработную плату в установленные сроки;
- предоставлять своевременно отпуска всем работникам СПДС в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков, составляемым администрацией, согласованным с профсоюзной организацией и объявленным сотрудникам под роспись;
- обеспечить условия для систематического повышения квалификации работников.
3.2. Работники СПДС обязаны:
- работать честно и добросовестно, добиваясь высоких качественных показателей в работе;
- соблюдать дисциплину труда и выполнять правила внутреннего трудового распорядка; вовремя приходить на работу; соблюдать в точности и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего дня, производительность работы, не занимаясь посторонними делами и разговорами и не отвлекая от работы других работников;
- своевременно, точно и тщательно исполнять распоряжения администрации;
- беречь оборудование, пособия и другое имущество СПДС;
- поддерживать чистоту в помещениях СПДС; соблюдать правила санитарии и противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими инструкциями;
- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с членами коллектива и родителями.
3.3. Сотрудники СПДС систематически повышают свою квалификацию путем посещения педагогических совещаний, методических объединений, курсов усовершенствования и других мероприятий.
3.4. Персонал СПДС обязан систематически проходить врачебный осмотр.
Режим работы СПДС и длительность пребывания в нем детей устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и составляет 10,5 часов.
Режим работы СПДС, кроме работников охранной службы – пятидневная с 7.30 до 18.00, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (ст.111 ТК РФ). В СПДС введена сменная работа – в две смены, т.к. длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема оказываемых услуг для отдельных категорий работников (педагогический персонал, повара) (ст.103 ТК РФ).
Для работников охранной службы (сторожей) вводится суммированный учет рабочего времени за квартал. Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов. График работы данным работникам устанавливается своевременно, вывешивается для ознакомления всеми работниками. При составлении графика работодатель учитывает мнение представителя трудового коллектива.
|
Должность
|
Время работы
|
Перерыв на обед
|
|
Руководитель СПДС
|
Понедельник, среда, четверг, пятница:
8 00 –16 30
вторник: 10.00-18.00
|
12 00 – 12 30
|
|
Завхоз
|
8 00 – 16 30
|
12 00 – 12 30
|
|
Бухгалтер
|
8 00 – 16 30
|
12 00 – 12 30
|
|
Старший воспитатель
|
8 00 – 16 30
|
12 00 – 12 42
|
|
|
|
|
|
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
|
8 00 – 16 30
|
12 00 – 12 30
|
|
Старшая медсестра
|
8 00 – 16 30
|
12 00 – 12 30
|
|
Повар
|
I смена 6 00 – 14 00
II смена 10.00 – 18.00
|
12 00 – 12 30
12 30 - 13 00
|
|
Инструктор ФИЗО
|
8 00 – 14 30
|
12 00 – 12 30
|
|
Учитель-логопед
|
9 00 – 13 00
|
|
|
Уборщик служебных помещений
|
8 00 – 16 30
|
12 00 – 12 30
|
|
Рабочий по обслуживанию зданий
|
8 00 – 16 30
|
12 00 – 12 30
|
|
Кухонный рабочий
|
8 00 – 16 30
|
12 00 – 12 30
|
|
Музыкальный руководитель
|
8 00 – 12 30
|
|
|
Воспитатели
|
I смена 7 30 – 14 42
II смена 11 12 – 18 00
|
|
|
Помощники воспитателя
|
8 00 – 17 00
|
1300 – 14 00
|
|
Сторож
|
По графику
|
По графику
|
Продолжительность рабочей недели для тех.персонала – 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю:
· для педагогического персонала – 36 часов;
· для инструктора по физкультуре – 30 часов;
· для музыкального руководителя – 24 часа;
· для учителя-логопеда – 20 часов;
Продолжительность смены при 36 часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов в день; при 30 часовой – 6 часов в день; при 25 часовой – 5 часов; при 20 часовой –4 часа.
Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения директора учреждения не допускается.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
5.1. Продолжительность рабочего дня в СПДС составляет 10,5 часов.
5.2. Директор учреждения обязан обеспечить точную регистрацию прихода на работу и ухода с нее работников СПДС. Ведение и хранение табеля возлагается на ответственное лицо ГБОУ СОШ с.Александровка, назначенное приказом.
5.3. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения директора учреждения.
5.4. Работник СПДС в случае неявки сменяющего, обязан сообщить об этом работодателю, который примет меры к замене.
5.5. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию ГБОУ СОШ с.Александровка с последующим предоставлением определенных документов.
5.6. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения директора учреждения не допускается.
5.7. Обеденный перерыв для обслуживающего персонала устанавливается в течение рабочего дня продолжительностью 30 минут дополнительно к норме рабочего времени и выделяется место для приема пищи. Перерывы являются рабочим временем педагогического работника.(ст. 108 ТК РФ)
5.8. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников СПДС от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей, повышения квалификации;
- созывать всякого рода собрания и совещания.
5.9. Во время занятия воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему замечания по поводу его работы. Входить в группу во время занятий с детьми разрешается только директору учреждекния, сотрудникам Центрального управления министерства образования и науки Самарской области, проверяющим работу воспитателя.
5.10. Норма рабочего времени и продолжительность очередного отпуска
- руководитель СПДС – ненормированный рабочий день, с 8.00 до 16.30 часов, перерыв - с12.00 до 12.30 часов, 42 календарных дня
- Воспитатель – 7 часов 12 минут, 42 календарных дня.
- Музыкальный руководитель – 4,8 часа.,42 календарных дня.
- Медицинская сестра – 8 часов, 42 календарных дня.
- Рабочий по стирке белья – 8 часов, 28 календарных дней.
- Повар - 8 часов, 28 календарных дней.
- Кухонный рабочий - 8 часов, 28 календарных дней.
- Завхоз – 8 часов, 28 календарных дней.
- Кастелянша – 8 часов, 28 календарных дней.
- Инструктор по физо – 6 часов, 42 календарных дня
- Учитель-логопед – 4 часа, 56 календарных дней
- Бухгалтер – 8 часов, 28 календарных дней.
- Уборщик служебных помещений – 8 часов, 28 календарных дней.
- Рабочий по обслуживанию здания – 8 часов, 28 календарных дней.
- Сторож – 12 час., выходные, праздничные дни - 24 часа, 28 календарных дней.
- Кассир – 7 часов, 28 календарных дней
- Делопроизводитель - 7 часов, 28 календарных дней
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. Администрация ГБОУ СОШ с.Александровка поощряет работника за старательное и примерное выполнение им своих обязанностей по работе, за рационализаторские предложения, за продолжительную и безупречную работу в СПДС и другие успехи в работе.
6.2. Устанавливаются следующие меры поощрения:
- благодарность;
- награждение Почетной грамотой, значком «Отличник народного просвещения»;
- денежная премия.
Поощрения производятся директором учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива.
7. ОТВЕТСТВЕНГНОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины работником СПДС влечет за собой следующие дисциплинарные взыскания в соответствии со ст.192 ТК РФ:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. За прогул без уважительной причины, совершенный работником СПДС, применяется одна из следующих мер:
- дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 7.1.
- увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
7.3. Взыскания налагаются администрацией ГБОУ СОШ с.Александровка непосредственно после обнаружением проступка. До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины.
7.4. Каждое взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку.
7.5. Если в течение года со дня взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийся дисциплинарному взысканию. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, директор учреждения может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года.
7.6. За нанесение материального ущерба детскому саду по вине работника он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
7.7.К работникам СПДС, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия взыскания.
7.8.Педагоги СПДС могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью ребенка по п.4 «б» ст.56 Закона РФ «Об образовании» без согласования с трудовым коллективом.
Приложения N2
СБОРНИК ПРИКАЗОВ И ИНСТРУКЦИЙ МИНИСТЕРСТВА
ПРОСВЕЩЕНИЯ РСФСР 1958 год N7.
Перечень профессий и должностей работников,
имеющих право на бесплатное получение
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
|
N п/п
|
|
Наименование спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
|
Нормы выдачи
на год
|
|
1.
|
Водитель автомобиля
п. 117 ТОН-1
|
Перчатки х/б
|
2 пары
|
|
2.
|
Кладовщик
|
Халат х/б
Рукавицы комбинированные
|
1
1
|
|
3.
|
Прачка
п. 66 ТОН-2
|
Халат х/б
Фартук резиновый
Косынка
Сапоги резин
|
1
2
1
1
|
|
4
|
Процедурная м/с
п.3 ТОН-1
|
Перчатки резиновые
Фартук непромокаемый
|
до износа
дежурный
|
|
5.
|
Слесарь – сантехник
п. 75 ТОН-2
|
Костюм х/б
Рукавицы комбинированные
|
1
12
|
|
6.
|
Кухонный работник
|
Халат х/б
Рукавицы комбинированные
|
1пара
1пара
|
|
7.
|
Конюх
п.31 ТОН - 2
|
Костюм вискозно-лаксановый Фартук брезентовый с нагрудником
Куртка на утепленном подкладке.
|
1
1
1
|
|
8.
|
Рабочий по обслуживанию здания
|
Костюм х/б
Рукавицы комбинированные
Валенки
Галоши на валенки
Куртка на утепленном подкладке
Плащ непромокаемый
|
1
1пара
1 пара
1 пара
1
1
|
|
9.
|
Уборщик служебных помещений
п. 85 ТОН-2
|
Халат х/б
Рукавицы комбинированные
Сапоги резин
Перчатки резин
|
1
6
1
2
|
|
10.
|
Дворник
п. 19 ТОН -2
|
Костюм х/б
Фартук х/б с нагрудником
Рукавицы комбинированные
Зимой дополнительно:
Валенки
Галоши на валенки
Куртка на утепленном подкладке
Плащ непромокаемый
|
1
1
1
по поясам
1 пара
по поясам
1
|
|
11.
|
Пом. воспитателя
|
Халат х/б
Рукавицы комбинированные сапоги резин
перчатки резин
|
1
1пара
1пара
1пара
|
|
12.
|
Садовник
|
Халат х/б
Рукавицы комбин
|
1
1
|
Основание:
1. ТОН - 1 ТИПОВЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ НОРМЫ бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения …. , утвержденное постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997 года N68
2. ТОН – 2 ТИПОВЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕНОРМЫ бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 30.12.1997 года N69
Заведующий ДОУ ___________Морозова Г.Г.
Представитель
трудового коллектива ___________Прокурова С.Н.
Перечень профессий и должностей работников
и размеры доплат за условия труда
|
N п/п
|
Наименование профессий и должностей работников
|
Размеры доплат в процентах
|
|
1.
|
Помощник воспитателя
|
12%
|
|
2.
|
Уборщик служебных и производственных помещений
|
12%
|
|
3
|
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
|
12%
|
|
4
|
Главный бухгалтер
|
12%
|
|
5
|
Кухонный работник
|
12%
|
|
6
|
Сторож
|
12%
|
|
7
|
Заведующий ДОУ
|
20%
|
|
8
|
Учитель-логопед
|
20%
|
|
9
|
Воспитатель коррекционной группы
|
20%
|
|
10
|
Помощник воспитателя коррекционной группы
|
15%
|
Заведующий ДОУ ____________ Морозова Г.Г.
Представитель
трудового коллектива ____________ Прокурова С.Н.
Перечень профессий и должностей работников,
имеющих право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств.
В соответствии с нормами установленными Минтруда РФ от 04.07.2004г. N45
|
Профессия, должность
|
Количество человек
|
|
Помощник воспитателя
|
5
|
|
Кухонный работник
|
1
|
|
Прачка
|
1
|
|
Повар
|
3
|
|
Медсестра
|
1
|
Заведующая ДОУ ________________ Морозова Г.Г.
Представитель
трудового коллектива _____________ Прокурова С.Н.
